Виды деловых поездок и зачем они нужны компаниям

Очень часто при поступлении на работу сотрудников различных компаний предупреждают о том, что им придется ездить в командировки. И действительно, деловой туризм – распространенное явление. При этом организация деловых поездок доверяется профессионалам. Это оптимальное решение, которое позволяет не тратить время на побочную работу. Такая поездка может предполагать просто участие в конференции на несколько дней или проживание на протяжении нескольких месяцев, например, для того, чтобы оценить бизнес-возможности региона.

Какие виды деловых поездок существуют

Есть несколько основных вариантов:

• бизнес-мероприятия. Они очень важны, поэтому компании стараются всегда отправить на них своих сотрудников, когда есть такая возможность. Эти мероприятия используются для того, чтобы наладить связи с потенциальными партнерами и клиентами, а также для поднятия профессионального уровня. В хороших туристических компаниях есть целые отделы, которые занимаются именно этим направлением;
• корпоративный туризм. В таких случаях предполагается необходимость подобрать тур для разных целей, от отдыха и перезагрузки до повышения квалификации. Такие туры предполагают загородные поездки, то есть локация выбирается подальше от шума мегаполисов;
• встречи с клиентами. Конечно, можно сказать, что сегодня все проводится онлайн, но все же бывает, что необходима и личная встреча. Клиент при этом может быть не только в другом городе, но и в другой стране.

Длительные командировки — особый вид корпоративного туризма

Они отличаются от стандартных деловых поездок прежде всего своей длительностью. Они могут занимать как несколько недель, так и несколько месяцев, что требует серьезной дополнительной работы как от сотрудника, так и от компании, которая подготавливает такую поездку. Профессионалы, которые организуют разные виды корпоративных туров, готовы взять на себя всю работу, включая помощь в оформлении визы в разные страны.

Bleisure-поездки – это новое слово в корпоративном туризме, которое предполагает, что после деловой части сотрудник берет еще несколько дней отпуска и перезаряжаются. Сотруднику это выгодно, потому что он не тратит лишние деньги, а компании – потому что ценные специалисты не берут длительный отпуск. К тому же такие поездки являются отличной мотивацией для сотрудников, которые начинают любить командировки.