Обучение и развитие персонала компании: почему оно важно

В современной компании сегодня обучение сотрудников считается одним из основополагающих бизнес-процессов. Дело в том, что от того, насколько грамотно обучены специалисты, напрямую зависит то, насколько достижимыми будут стратегические цели компании. Именно поэтому обратиться тут https://teachbase.ru/learning/obuchenie/obuchenie-personala-zalog-uspeha-kompanii/ к профессионалам за помощью – это отличная идея.

Обучение уже существующих работников или наем новых опытных: что выбрать

Хорошие результаты и высокие прибыли в компании, если работают профессионалы – это закономерность. Обученные сотрудники практически не совершают ошибок, они показывают высокую продуктивность и намного быстрее адаптируются к требованиям рынка, которые постоянно меняются – это неизбежно.

Есть довольно распространенное мнение о том, что лучше не учить сотрудников, которые работают на компанию, а нанимать новых, которые уже владеют всеми необходимыми компетенциями. Но соответствует ли оно действительности? На самом деле эта организационная ошибка является достаточно распространенной. По факту, обучить персонал не настолько сложно и дорого, а поскольку рынок постоянно меняется, то новых сотрудников тоже скоро придется учить, это неизбежно.

Поэтому разумнее научить всему необходимому тех сотрудников, которые уже были наняты, а не набирать штат с нуля. Дело в том, что так работодатель сможет контролировать результаты обучения и будет уверен в том, что у сотрудников есть все необходимые навыки и знания, которые будут «работать» во благо самой компании.

Зачем обучать сотрудников: основные цели

Без постоянного обучения персонала сегодня не обойтись – оно необходимо по целому ряду причин:

• создание эффективной команды. Работники, которые прошли соответствующее обучение, будут работать на достижение целей;
• работодатель будет контролировать ситуацию – имеется в виду та самая реакция на изменение рынка, которую демонстрируют только обученные сотрудники;
• формирование информационного поля – оно обязательно должно быть общим, а если сотрудники прошли одинаковое обучение, то это совершенно естественно;
• интеграция персонала – сотрудникам достаточно просто влиться в бизнес-процессы;
• снижение ошибок, благодаря которым уменьшаются затраты и повышается уровень продаж.

Кроме того, обучать персонал необходимо и тогда, когда в работе компании появляются какие-то нововведения. Таким образом, корпоративное обучение является важным инструментом для того, чтобы компания росла. Также оно способствует и личностному росту каждого отдельно взятого сотрудника. А это, в свою очередь, делает людей более мотивированными.